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(中央社記者劉建邦台北23日電)一例一休上路,台北市勞動局長賴香伶今天表示,台灣工資遠不如韓國,工時排名全亞洲第三,若法律層面讓勞工縮減工時,台灣是雙輸,會啟動宣導、加強輔導,落實一定程度勞檢。

立法院6日三讀修正通過勞基法部分條文,勞工每7天中至少應有2天休息,1天為例假,1天為休息日。總統府21日發布總統令,正式公布勞基法相關修法條文。1例1休在23日正式上路,勞工在休息日加班,雇主須依休息日加班費的方式給予加班費。

勞動局下午開記者會說明北市立場,賴香伶說,各界反映勞基法實施時間倉促,會措手不急,且許多人對法規理解不夠深入外,對修法過程中通過新條文也有很多不同意見,修正條文有好的部分和難以執行的部分,好的部分是,讓年資淺的勞工半年後就有特休,這部分可促進勞權跟勞工福祉。

她表示,對地方機關而言是如何讓新法落實勞工身上,像休息日加班,勞工出勤後可否如實拿到加班費等,也希望北24H市職場包含事業單位認清法的本意。

賴香伶說,很多企業怪罪法令實施倉促外,還提升很大勞動成本,影響排班人力,相信台灣在許多部分是不會落後其他先進國家,但在工資部分卻遠不如韓國,且工時排在新加坡、香港的後面,是全亞洲第三名。

她表示,台灣薪資不如韓國,若在法律層面部分無法達到讓勞工縮減工時,台灣等於是雙輸,期待修法後,讓中央政府勞動主管機關可跟事業單位在法遵和企業社會責任間努力,勞動局也會啟動宣導、加強輔導,落實一定程度的勞動檢查。1051223

下面附上一則新聞讓大家了解時事

國巨 (2327-TW) 集團旗下電容廠凱美 (5317-TW) 公開收購晶片電阻廠大毅 (2478-TW) 宣告失敗,原本市場預期,雖然不太可能達成 45% 的高標,但是 5% 的基本門檻仍是有機會達成,但最後還是功虧一簣。產業人士分析有 2 大關鍵,一是價格,二是雙方互信程度不足。

2007 年國巨集團董事長陳泰銘啟動併購戰,企圖收編大毅,一度將大毅股價炒高到超過 200 元,但最後在大毅公司使用全額連記法反制,讓國巨耗費大把銀彈卻無功而退,也讓雙方結下了樑子。

產業人士分析,如果從本益比角度來看,大毅近 6 年每股稅後純益都不到 1 元,以凱美這次提出的每股 24.76 元,換算大毅的本益比,平均約在 25-30 倍之間,基本上並不是一個太過偏低的價格,只不過股民總希望高還要更高,在低於預期心理的狀況下,願意應賣的比例自然會受到影響。

大毅公司公開收購審議委員會也針對凱美公開收購案提出結果,審議委員會表示,大毅於 2007 年間曾面臨國巨為首之集團公司非合意併購案件,當時每股股價曾超過 200 元,且本收購案之公開說明書第 13 頁亦載明凱美獨立董事、關係人分別以每股 200 元取得公司股票,該歷史價格紀錄,為何未列入股票評價基礎考量?

至於第 2 個關鍵則是雙方互信程度不足,產業人士指出,國巨與大毅在 2007 年因為併購案結下樑子,當時雙方氣氛相當火爆,儘管這次公開收購方改由凱美出面,不過大毅內部依然將國巨集團董事長陳泰銘視為背後的影武者,尤其大毅公司從上到下都異常團結,又遇上國巨集團,在舊恨未解之下,大毅才會使出庫藏股,透過拉高股價來讓有心應賣的股東信心瓦解,最後讓本起公開收購案宣告失敗。

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